Visa Kredi kartlarının kurucusu ve ilk yöneticisi Dee Hock diyor ki:
Yanında çalışacak veya senin için görev alacak kişileri seçerken;
01- İlk olarak ahlaklı olanları seç ve onları terfi ettir.
02- İkinci olarak onların motivasyonuna bak,
03- Üçüncü olarak onların kapasitesine bak,
04- Dördüncü olarak onların anlama yeteneğine bak,
05- Beşinci olarak onların bilgilerine bak,
06- Altıncı ve sonuncu faktör olarak da onların deneyimlerine bak.
Çünkü;
Ahlak olmayınca motivasyon tehlikelidir,
Motivasyon olmadan kapasite yetersizdir,
Kapasite olmadan anlama kabiliyeti sınırlıdır,
Anlama kabiliyeti olmadan bilgi anlamsızdır,
Bilgi olmazsa tecrübe kördür.
Tecrübe ise o kadar önemli değildir, önemli olan ondan önce gelen niteliklerdir.
Bir insanda bu nitelikler varsa tecrübe kolayca kazanılabilir.
Amerikalı Filozof, Profesör ve Yazar Tom Morris’in
[İnsan Değerleri Enstitüsü‘nün kurucusu]
”Eğer General Motors’u Aristo Yönetirse” isimli kitabından
BEYYİNAT 